こんにちは。 大阪府茨木市のツインズリハビリ訪問看護ステーション・ツインズケアプランセンターです。11月２日、虐待を考える機会として、訪問看護・ケアプランのスタッフで定例のケーススタディーを行いました。
虐待であると言える根拠は何か。それは本当に虐待なんだろうか。虐待と認識すればどのような行動をとるのが望ましいのか。とてもセンシティブな内容ではありますが、まずは1人で抱え込まずにチームやスタッフとの情報共有を図ることが大事であると再認識できました。他のスタッフがどのように感じているのか確認するため、無記名webアンケートを行いました。意外とそういう考えなのか。。。虐待じゃないかも。。。など、様々な意見を確認できたことも収穫でした。当日は担当ケアマネジャー様もぜひとも参加したいとの返答を頂き、ウェブ参加頂きました。担当ケアマネさんの心意気に敬服致しました。
題名のとおり、ツインズの事業所は名前がツインズってだけではなく、双子率が高めです。 社長双子さんです。職員の子供さん、職員さん自身も双子が多いです。 今ブログを作っている私の子供も双子です(⌒∇⌒) なので、双子について書いてみました。 入職して初めて、社長が双子さんってこと、子供が双子さん、職員さんも双子さん聞けばたくさんの双子縁に恵まれました。ひそかに嬉しかったりしています！ そこでツインズに
大阪府茨木市ツインズリハビリ訪問看護ステーション・ツインズケアプランセンターです。 本日は、『サービス担当者会議』『訪問看護計画書』について室管理者、村上ケアプランセンター管理者からの発表でした。 『サービス担当者会議』とは、ケアマネジャーが作成したケアプランの内容を、各サービス担当者が集まって検討しあう会議です。チームケアを行うにあたり、欠かせない会議で、開催時期や議題について確認しました。 『